大家好，我是木沐姐。 

做教育以来，经常会有咨询小伙伴或者学员向我请教职场晋升。 

我发现其中不少人还保持着“酒香不怕巷子深”的想法，指望通过自己默默无闻的工作，从而获得上司，他人和客户的认可，而结果通常跟他们的设想大相径庭。 

其背后的原因，是这些学员并不清楚想要晋升的条件，也就是不了解上司认可和提拔下属的主要思路是什么，比如： 

你是谁？你在哪个部门？

你做过什么？你是否有潜力？

你比别人强／好在哪？为什么要提拔你？

很显然，这里的核心是要让上级了解你。 

如果你在领导和上司面前没有曝光度，没有存在感，他们根本无法对你进行深入了解，更何谈对你信任和赏识呢？ 

另一方面，领导每天日理万机，哪有时间去认真了解每一个员工，尤其当你在一个人数比较多的部门或者汇报比较多的组织，就更加不可能。 

你又怎么能指望在加薪升职时，领导会立马想到你？说不定ta连你是谁都还不知道。 

那么在上级面前，如何能让我们“被看见”，“有存在感”，进而“被欣赏”呢？ 

没错，抓住每一次曝光的机会！

虽然领导尤其大领导非常繁忙，但总有机会和他们在某个场合碰头。 

这就是一个很难得的让对方深深记住自己的机会，绝不能松懈，让机会白白溜走。 

因为如果ta不仅记住了你，并且对你的某个观点或工作成果非常欣赏，那这种印象就会伴随ta很长一段时间。 

显而易见，和那些在ta心中印象模糊的人相比，你未来的机会一定会更多。 

今天的文章，我们就挑选几个重要的场合，告诉你如何来提升有提高曝光度，增强自己的存在感。 

01聚餐

大领导会不定期和部门同事聚餐，以体现体恤下属的亲民风格。 

如果你平时基本没有机会和大领导打交道，那就记得，在饭桌上不能让自己成为隐形人，而要给领导留下非常深刻的印象。 

1. 提前准备一些话题和素材：

比如提前了解最近的热点，新闻以及业内动态。 

当然这些信息其他人也可能略知一二。但如果你不仅能旁征博引，搜集各方观点和例证，还能加上自己独到的观点和想法，逼格就相当高了。 

再有，了解行业内最新技术趋势，竞争对手动向，相关行业政策和未来潜在机会。 

如果能条理清晰，言简意赅，侃侃而谈，那大领导一定非常有兴趣听，还会认为你心系公司，格局很高。 

当然为了轻松起见，可以准备一些高雅的笑话或八卦，比如马云饭局密事之类的。 

2.不要被动等待：

你的话题，既可以是对上一个人同一话题的扩展和补充，也可以在马上冷场的时候，主动引发。 

不要等着别人点名，这样就非常被动和尴尬了，即使你准备的素材相当有趣，也让人觉得你有种上不了台面，唯唯诺诺的感觉。 

在分享这些信息的时候，注意调动现场气氛，不能过于严肃，平铺直叙，要有点画面感以及声情并茂。 

3.对自己工作的亮点提炼

当然有的领导完全是工作导向，即便是用餐的时候，也让人吃的不轻松，会询问大家最近的工作状况和进展。 

除非你临场发挥能力很强，否则就容易语无伦次，逻辑混乱，毫无亮点可言，那样你所说的就淹没在十几个人的叙述中。 

吃完饭，领导根本记不住你说的是什么，又何谈印象深刻呢。 

因此需要提前准备好说辞，做到心里有数，尤其记得展示工作成果而非工作过程。 

和大领导吃的这顿饭可不是简简单单的一顿饭。 

如果你只顾着埋头苦吃，对大家聊的话题参与感很低，说话水平也差的不行，更不懂察觉领导的喜好，那你这顿饭肚子是吃饱了，机会和印象却付之东流了。 

02汇报

如果有机会跟领导们参加一个会，并且有你汇报工作或项目进展的部分，这简直是你展示自我的绝佳时机，不管是5分钟还是20分钟，对你来说都同等重要。 

你不仅需要将汇报材料进行精心准备，更需要提前做排练，而这点经常被人们忽略，以为写好报告，到时直接上去讲就好了。 

如果你心态随意，没有目的性，也没有期望通过这次展示获得领导欣赏，那你不过是应付式地完成任务而已，结果也可想而知。 

在领导眼中，你也不过是再普通不过的一名员工而已。 

甚至有时表现差劲，不仅不可能给领导留下好印象，反而留下负面印象，那你就相当危险了。 

所以一定记得提前做好准备和排练。

一份内容上逻辑思路清晰，重点突出，有观点，有内容，有数据支撑而形式上可视化程度高，模板简洁大方，言简意赅的报告，对领导来说是非常有吸引力的，它会帮领导减少阅读和观看压力，很快进入状态。 

如果再加上汇报人得体的身体语言，自信大方的眼神交流，严格的时间把控，准确和精炼的语言组织，这些综合因素互相叠加，恭喜你，你完成了一次出色的汇报，领导想记不住你都难。 

别忘了，这些都需要你提前进行排练，3次，5次甚至10次，不管是照着镜子练，还是请人在旁进行指导都可以。 

拿不出“台上10分钟，台下10年功”的认真劲儿，就别想着能一鸣惊人，打动观众，尤其领导。 

03公司活动

如果你是那种被动的人，开会的时候，总是挑后排或者桌子边坐，总之远离领导，远离核心，一副事不关己的样子，那你被晋升的机会将会很低。

反而是那些主动和领导接近，主动发言，参与度高的人，会持续获得曝光，未来的机会也会接踵而至。

所以让自己别再变得可有可无，而要主动发出自己的声音，表达自己的观点，展现自己的个性。 

比如开会坐前排，主动发言，参加公司活动或电梯间遇到领导，不要闪躲，主动打招呼介绍自己。这些都会给人留下自信大方，主动积极的良好印象。 

其实我自己在刚入职场时，也是觉得自己的才华和能力一定会被领导看见，总想着观点全面完美时，才愿意主动发言，结果往往失去机会。 

在遭遇职场不顺后，才转变思路，改变自我，从而让自己在组织中不断被看见，被认可和欣赏，并收获了一次次的升迁机会。 

不只是我自己，我观察身边优秀的人，很多人都是不仅肚子里有“料”，还懂得用适当的方式将自己的“料”展示出来。 

而那些平庸和原地踏步的人，则大多消极被动，曝光率低，存在感极弱。 

任何时候，人们还有一种最后的自由，就是可以选择自己的态度。

选择积极主动，越努力越精彩；选择被动接受，越抱怨越迷茫。

而你，是时候改变自己了。 

本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID:mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。